据美国《社会月报》简报，就业者被重大蔑视。洛杉矶加长(UCLA)最新钻研发觉，公司的人资单位偏偏向在任的求职者，但即便才就业一度月的求职者，简直彻底得没法到公司青眼。

UCLA治理学院华侨副高生何镇宇 (Geoffrey Ho)8朔望正在美国治理学会宣布钻研指出，政法广泛对于就业者有反感。

一晃二十年过去了，中国的出国政策已经大大改变，留学再也不是一件高难度的稀奇事了。记得九十年代初笔者出国的时候，为了申请出国许可，费尽了脑筋。当时笔者们学校师资科一位负责为笔者办理出国手续的工作人员，凭借手中一点小权，一再地推三阻四，笔者是在暑假之前申请的，一直拖到开学，等笔者跑去师资科找他，科里的另一位工作人员却告诉笔者他已去美国留学了，也没有将笔者的资料转给他人，害得笔者重新申请，延误了出国的时间。

每天开车上班时都听990的FM广播,大部分时间都是在批评各种社会现象,最近说到了同学们最关注的就业问题,按照”砖家”的说法:求职择业和企业找寻人才存在巨大的鸿沟,大学生找不到工作,而企业找不到人才。我最近和全国高校就业指导办的领导聊天时，也得到同样的结论。但是这个现象是不是“国家扩招大学生，导致就业人口过剩”造成的呢？或者说“中国的教育质量和制度不适于就业”。

美国劳工部属下有个劳工统计局 （Bureau of Labor Statistics），专门对与工作有关的经济社会各个方面的资料进行收集、统计、分析，并将重要的统计分析结果提供给公众、国会、政府、商家与工会等。这个局的统计范围很广，包括工资、福利、就业、失业、物价、通货膨胀、工伤事故、消费、劳动生产率等。其中有关工伤事故的统计数字值得一提。